Cụ thể, theo quan sát của Navigos, có sự thiếu hụt nhân sự trong ngành bất động sản, nghỉ dưỡng, đạt chất lượng tại địa phương, nên doanh nghiệp phải vấn nhân sự từ các thị thành lớn bằng mức lương thưởng quyến rũ.
Đối với lĩnh vực giáo dục, xuất hiện nhiều cơ sở đào tạo ngoại ngữ, trường quốc tế và cả các Tập đoàn Việt Nam đang trong quá trình thành lập bộ máy để chuẩn bị tuyển sinh trong năm 2020. Các vị trí đang được tuyển dụng bao gồm hiệu trưởng, giám đốc nhân sự, giám đốc tài chính.
Doanh nghiệp CNTT phải cạnh tranh mạnh hơn để cuốn nhân kiệt
Theo dự đoán của Navigos Search, năm 2020 lĩnh vực CNTT nối sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao, đặc biệt đối với các công ty outsourcing (gia công phần mềm) với sự nhập thị trường của một số nhà đầu tư nước ngoài lớn đến từ khu vực châu Á.
Cũng theo quan sát của Navigos, ứng viên trong ngành đang dần có nhiều sự chọn lựa hơn, dẫn đến các doanh nghiệp phải ra công cuộn bằng lương thưởng cạnh tranh, thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn và thuộc tính mới mẻ, đặc biệt của công việc hoặc dự án.
bán lẻ vẫn phát triển sôi động, dự đoán tuyển dụng tăng trong năm 2020
Lĩnh vực bán lẻ đã xuất hiện những nhà đầu tư nước ngoài mới trong năm 2019 vào Việt Nam về thời trang, mỹ phẩm, thực phẩm & đồ uống,… Sự đầu tư này đẵn hội tụ tại các thành thị lớn như TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng… Theo đó, dự đoán nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao trong Quý 1/2020 sẽ tăng, đặc biệt với thời khắc sau Tết Nguyên đán.
ngoại giả, lĩnh vực bán lẻ cũng xuất hiện nhà đầu tư từ Trung Quốc. Các doanh nghiệp này đang trong quá trình tìm hiểu thông báo thị trường ở Việt Nam nên yêu cầu tuyển dụng vẫn chưa được địa phương hóa và ăn nhập với thị trường lao động Việt. Đối với các doanh nghiệp này, yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao ngoài đáp ứng được đề nghị chuyên môn còn cần phải thông hiểu tiếng Trung.
thương nghiệp điện tử khát cần lao
Các doanh nghiệp Việt trong ngành bán sỉ đều nhận thức được sự phát triển của khuynh hướng e-commerce (Thương mại điện tử) hoặc digital marketing (marketing số hóa) để cạnh tranh trên thị trường, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng các vị trí này tăng cao trong khi nguồn ứng viên còn hạn chế vì ngành mới phát triển.
Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số các doanh nghiệp vẫn chưa có định hướng rõ ràng cho việc phát triển số hóa nên nhu cầu tuyển dụng chưa cụ thể và hiệp, dẫn đến khó khăn trong tuyển dụng nhân sự. Điều này dẫn đến chênh lệch trong cung và cầu khi nhu cầu cứ tiếp kiến tăng và nguồn cung chưa kịp tăng trưởng đồng bộ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét